(Dublin) Todos os anos o Great Place to Work Institute Ireland (www.greatplacetowork.ie) em conjunto com o FÁS e o Irish Independent trabalham num estudo para eleger as 50 melhores companhias para trabalhar na República.
Esta competição, organizada anualmente, envolve os empregados das empresas que são questionados sobre o seu grau de satisfação ou insatisfação em cinco áreas principais: credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem.
As melhores companhias mantêm os seus trabalhadores informados sobre as mais importantes questões na empresa, conseguem dar aos seus empregados oportunidades de treino e de crescimento dentro da própria empresa, possibilitam um ambiente de trabalho confortável, promovem a diversidade não limitando ninguém pela sua religião, raça, sexo ou orientação sexual. As melhores empresas promovem o trabalho em equipa e a cooperação e criam uma cultura de orgulho em estabelecer objectivos e atingi-los em conjunto.
Estas companhias perceberam que é um ambiente em que o trabalhador se sente bem que gera uma grande produtividade.
Realmente em Portugal fazia falta a muitas cabeças que por aí andam, os tão conhecidos génios de plantão, no alto das suas montanhas de sabedoria, aprenderem um pouco mais sobre organizações e produtividade. Deixarem sobretudo de ter aquela ideia peregrina que os trabalhadores não querem trabalhar e só trabalham se tiverem um capataz atrás com um chicote.
O respeito pelo trabalho não passa só pela responsabilidade de trabalhar muito em termos de tempo, passa pelo saber respeitar as horas de trabalho. É frequente o trabalhador ficar mais do que o tempo necessário no local de trabalho ou para acabar o que ainda não foi feito ou para trabalhar ainda mais. Isto na maior parte das vezes é contra produtivo porque cria o hábito de ficar até mais tarde o que na maior parte das vezes causa no cérebro do infeliz a ideia que o tempo de trabalho é de facto maior e isso possibilita um ritmo mais lento ao longo do dia porque ele acredita que tem mesmo que ficar até mais tarde.
O respeito pelo trabalho passa pela compreensão de que o trabalhador não vive apenas para o trabalho e o seu desemvolvimento passa por ter outros interesses e ter oportunidade para ter outros interesses fora do seu ambiente de trabalho.
Não estou aqui a ditar regras mas como observador vejo nas empresas a maior parte das pessoas descontente, a falar mal dos seus superiores (que em muitos casos até é compreensível dados os indivíduos em questão).
E parem com essa coisa ridícula de chamar Dr a quem é apenas licenciado. Mas parem pelo amor de Deus. É ridículo.
Não querendo desviar o texto do tema principal esta é a lista das dez melhores empresas para trabalhar na Irlanda:
Esta competição, organizada anualmente, envolve os empregados das empresas que são questionados sobre o seu grau de satisfação ou insatisfação em cinco áreas principais: credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem.
As melhores companhias mantêm os seus trabalhadores informados sobre as mais importantes questões na empresa, conseguem dar aos seus empregados oportunidades de treino e de crescimento dentro da própria empresa, possibilitam um ambiente de trabalho confortável, promovem a diversidade não limitando ninguém pela sua religião, raça, sexo ou orientação sexual. As melhores empresas promovem o trabalho em equipa e a cooperação e criam uma cultura de orgulho em estabelecer objectivos e atingi-los em conjunto.
Estas companhias perceberam que é um ambiente em que o trabalhador se sente bem que gera uma grande produtividade.
Realmente em Portugal fazia falta a muitas cabeças que por aí andam, os tão conhecidos génios de plantão, no alto das suas montanhas de sabedoria, aprenderem um pouco mais sobre organizações e produtividade. Deixarem sobretudo de ter aquela ideia peregrina que os trabalhadores não querem trabalhar e só trabalham se tiverem um capataz atrás com um chicote.
O respeito pelo trabalho não passa só pela responsabilidade de trabalhar muito em termos de tempo, passa pelo saber respeitar as horas de trabalho. É frequente o trabalhador ficar mais do que o tempo necessário no local de trabalho ou para acabar o que ainda não foi feito ou para trabalhar ainda mais. Isto na maior parte das vezes é contra produtivo porque cria o hábito de ficar até mais tarde o que na maior parte das vezes causa no cérebro do infeliz a ideia que o tempo de trabalho é de facto maior e isso possibilita um ritmo mais lento ao longo do dia porque ele acredita que tem mesmo que ficar até mais tarde.
O respeito pelo trabalho passa pela compreensão de que o trabalhador não vive apenas para o trabalho e o seu desemvolvimento passa por ter outros interesses e ter oportunidade para ter outros interesses fora do seu ambiente de trabalho.
Não estou aqui a ditar regras mas como observador vejo nas empresas a maior parte das pessoas descontente, a falar mal dos seus superiores (que em muitos casos até é compreensível dados os indivíduos em questão).
E parem com essa coisa ridícula de chamar Dr a quem é apenas licenciado. Mas parem pelo amor de Deus. É ridículo.
Não querendo desviar o texto do tema principal esta é a lista das dez melhores empresas para trabalhar na Irlanda:
- O2 Irlanda (Telecomunicações), www.o2.ie, 1314 empregados, 46% Homens - 54% Mulheres, 81% de empregados com menos de 35 anos, 14% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Airtricity (Energia alternativa), www.airtricity.com, 140 empregados, 57% Homens - 43% Mulheres, 66% de empregados com menos de 35 anos, 4% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Brightwater (Recrutamento), www.brightwater.ie, 74 empregados, 22% Homens - 78% Mulheres, 88% de empregados com menos de 35 anos, 3% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Depuy (Serviços Médicos), www.depuy.com, 684 empregados, 62% Homens - 38% Mulheres, 32% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Diageo Irlanda (Comidas, Bebidas e Tabaco), www.diageo.com, 394 empregados, 55% Homens - 45% Mulheres, 46% de empregados com menos de 35 anos, 55% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- GE Commercial Aviation Services (Leasing e Finanças em Aviação Comercial), www.gecas.com, 99 empregados, 49% Homens - 51% Mulheres, 14% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Google (Internet), www.google.ie/www.google.com, 700 empregados, 50% Homens - 50% Mulheres, 83% de empregados com menos de 35 anos;
- Intel Irlanda (Electrónica), www.intel.ie, mais de 5000 empregados, 80% Homens - 20% Mulheres, 65% de empregados com menos de 35 anos, 51% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- PEI (Cuidados Médicos), www.pei.ie, 75 empregados, 36% Homens - 64% Mulheres, 49% de empregados com menos de 35 anos, 37% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
- Children's University Hospital (Cuidados Médicos), www.cuh.ie, 1010 empregados, 20% Homens - 80% Mulheres, 48% de empregados com menos de 35 anos, 46% de empregados com mais de 5 anos ao serviço da companhia;
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